山本 宰士 １月１６日に第４８期経営計画発表会を開催しました。２０１２年に社内だけで実施した事は有りますが、お客様を招いてやるのは初めて。
今まで勉強させて頂いた、他社さんの発表会を参考にさせて頂きました。
会場入り口近くにスライドショー。
会場入り口近くにディスプレイを設置。弊社の生い立ちをスライドショーで流しました。
創業者の父は写真が好きだった事もあり、お客様に沢山の写真を見てもらう事が出来ました。
第一には社員さんの為
発表会を通じて、皆で会社の向かう方向を共有します。発表会はやりがいの有る職場作りに欠かせないプロセスです。社員さんが毎日会社に来るのが楽しみ。そんな境地を目指します。
経営者仲間もオブザーブ参加。
共に経営を勉強する仲間も参加してくれました。社員さんだけだと１０人にも満たないのですが、お陰様で社員にも緊張感が生まれ、良い発表会になりました。
永年勤続表彰。
勤続１０年以上の表彰をしました。
我が社には勤続５０年クラスの社員さんが２名もいます。このうち一人は昨年末を以て退社されました。
私が小学校に上がる前からの方もおられて、感極まり、涙無しでは表彰出来ませんでした。
発表はマインドマップで。
私は発想がどんどん拡散するタイプで、まとめるのが苦手。箇条書きはとても無理なので、原稿は私流のマインドマップにしました。
こう見えてもと言うか、そう見えるかも知れませんが、本番に強いタイプなので、原稿はこんな感じで大丈夫です。
でも不慣れなので原稿無しはムリ。
楽しい懇親会。
社員達手作りの懇親会。とても盛り上がりました。
北海道からご参加頂いたご両名。
塾の二人。
息子と修行先の方たち。
同世代。
今日の会は本当に良かった。勤続４７年のウルトラベテラン社員にそう言われ、やった甲斐が有りました。
いつもお世話になる啓利専務。
ロータス組織の大幹部と北海道の重鎮。
３次会は深夜に及ぶ。
